Zelfanalyse managementovertuigingen

Beantwoord 10 vragen en ontdek in hoeverre u als een manager denkt en handelt. Vriendelijk verzoeken wij u om eerst enkele persoonlijke gegevens in te vullen. Daarvan zijn uw organisatienaam en uw functie niet verplicht om in te vullen. Na het invullen van de test neemt een IMK medewerker eventueel contact met u op om de uitkomst te bespreken. U kunt ook zelf het initiatief nemen. Belt u ons dan op nummer 0172 - 423 456.

Instructie

Lees onderstaande 10 stellingen en vink aan of deze stelling wel of juist niet bij u past. Er is geen tussenweg, u dient een keuze te maken.

Klik hier voor de vragen

Ik vind het belangrijk om zelf het goede voorbeeld te geven, ik pak het werk regelmatig minstens net zo hard aan als mijn medewerkers.


Ik zie het als mijn belangrijkste taak dat per dag al het werk afkomt.


Ik zie mezelf liever niet als de baas, ik ben gewoon één van de medewerkers die daarbij ook nog zorgt dat het werk goed is verdeeld en op tijd af is.


Als een klus snel moet gebeuren en ik zie dat het niet lukt, dan doe ik het vaak zelf maar even, zodat het echt goed en op tijd gebeurd.


Ik zie mezelf niet als een verlengstuk van het beleid van de directie, er is juist weinig afstand tot de medewerkers, waardoor ze me zien als 1 van hun.


Ik vind dat mijn medewerkers net zo’n mentaliteit zouden moeten hebben als ik, dat is niet altijd het geval en dat betreur ik.


Medewerkers met privé problemen horen dat zelf op te lossen. Zolang het werk er niet onder leidt is het voor mij geen probleem.


Mijn leidinggevende geeft ook wel eens opdrachten aan mijn medewerkers, dit vind ik geen probleem zolang het enigszins past binnen de planning en ik het daarna wel te horen krijg.


Als mijn medewerkers het ergens niet mee eens zijn, dan stappen ze soms naar de directie. Dat vind ik een goede zaak.


ls ik het niet eens ben met een besluit van de directie zal ik het wel uitvoeren, maar ik zal eerlijk voor mijn eigen standpunt uitkomen, zowel naar de directie als naar mijn medewerkers.